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1、负责公司（本部）及公司重要客户（企事业单位）职员的招聘、选聘、录用，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

2、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查并优化公司相关制度、流程等工作;

3、负责公司人力资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

4、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司相关合同的管理)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要等工作;

5、积极响应并完成公司下达的其他工作。

1、语言表达能力强，沟通工作积极主动，具有良好的耐心、责任心及抗压能力；

2、具有良好的团队合作精神及较强的学习能力，工作积极，有责任心；

3、对信息的接收能力强，应变能力强；

4、本科或以上学历，人力资源相关专业应届生可以考虑，年龄22-35岁（能力强者可以放宽到大专学历，3年以上相关人事从业经验）。